此文供各企業(yè)公司工作服定做時對照用!

為建立和維持公司良好的企業(yè)/公司相貌，增強勞動照管，塑造企業(yè)文化，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化管理，擬訂工作服管理辦法如下:

一、結(jié)果

為建立和維持公司良好的公眾相貌，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化管理，特定出本要求。

二、工作時間著裝及外表要求

(一) 所有員工著裝要求

1、 所有員工必須按照公司要求著裝，維持良好的意識風(fēng)格，建立良好的公司相貌。

2、 工作時間須著公司一致發(fā)放的工作裝;注意容貌外表，穿著整潔、適當(dāng)、不計較。

3、 著工作裝時，應(yīng)安排與工作裝顏色、式樣妥當(dāng)?shù)囊r衣、襪竹席和鞋類;鞋應(yīng)維持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作處所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、 著西裝時，須著襯衣，系打領(lǐng)帶;襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、 工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、 工作時間應(yīng)維持口腔清潔、雙手整潔;勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

7、 工作時間必須佩戴公司一致發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前合適地點。

(二) 男員工著裝要求

1、 即鎬頭發(fā)整理整齊、不計較;即鎬頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng);不得剔光即鎬頭;不得留胡須。

2、 工作時間不得光膀竹席或穿挎攔背心及大短褲。

(三) 女員工著裝要求

1、 工作時間著裝以守舊為宜。

2、 即鎬頭發(fā)整理整齊，發(fā)型(包括發(fā)式、顏色)不得太夸大;提倡化淡妝，金銀首飾或別的飾物應(yīng)佩戴妥當(dāng)。

3、 工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或別的有礙反映的奇裝異服;著裙裝時，外露襪竹席須穿肉色絲襪。

三、領(lǐng)用步驟

（一）服裝到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉庫；

（二）倉庫在接到通知后，基礎(chǔ)主管單位要求，通知各機構(gòu)前來領(lǐng)取，按照統(tǒng)計表單平衡發(fā)放；

（三）各單位/分廠接到領(lǐng)取通知時，以上報數(shù)量（名單）為準(zhǔn)，填寫《工作服補領(lǐng)申請單》經(jīng)單位擔(dān)責(zé)人簽字認(rèn)可，到倉庫領(lǐng)用；

（四）新入職員工（包括臨時職員）根據(jù)工作處所欲望領(lǐng)用要求服裝時，由地方單位填寫《工作服補領(lǐng)申請單》經(jīng)單位擔(dān)責(zé)人簽字認(rèn)可后，到倉庫領(lǐng)用；

（五）特殊工種或因工作原由，在要求界限內(nèi)，引起服裝破損確實無法穿著的，由單位出具表明，經(jīng)地方機構(gòu)擔(dān)責(zé)人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無庫存時，按要求可領(lǐng)用新工作服；

（六）量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)覺尺寸不符等事故在一星期內(nèi)報到綜合管理部，由綜合管理部貫徹協(xié)調(diào)；

（七）辭職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安置處理洗凈干凈后返回倉庫，如實入帳；

（八）外協(xié)廠家及別的因工作原由需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口單位提起工作聯(lián)絡(luò)單，經(jīng)綜合管理部同意，至財務(wù)繳納現(xiàn)款后，憑憑據(jù)到倉庫領(lǐng)用。

五、著裝要求及日常管理

（一）公司全體員工必須一致著工作服

（二）未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能單位科室人員無一例外著成套車間工作服；

（三）服裝要維持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意安排、調(diào)換；

（四）員工進(jìn)入廠區(qū)（處所）必須穿著指定服裝，業(yè)余時間不同公司外娛樂處所時不得穿著工服。

（五）綜合管理部每月對服裝庫存進(jìn)行清點、審核，核定安全庫存量，低于安全庫存時適時提請服裝采購申請。

六、工作服扣費準(zhǔn)則

（一）正常辭職工藝流程辦理的員工，在公司工作界限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。

（二）因少件、丟失、個人損壞超過發(fā)放準(zhǔn)則多領(lǐng)用的按采購價由員工自動承擔(dān)。因特殊原由特批發(fā)放的定做工作服費用由公司承擔(dān)。

（三）員工在辭職辦程序時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應(yīng)做好記錄。